Программа/портал «Команда Правительства» Нижегородской области - это полный цикл «управления карьерой» сотрудника с использованием современных цифровых решений, а также подготовка и назначение резервистов на должности руководителей и заместителей руководителей органов исполнительной власти и органов местного самоуправления Нижегородской области.
В рамках программы «Команда Правительства» Нижегородской области действует два направления:

• База перспективных специалистов и управленцев;
• Отборочные и оценочные процедуры по замещению вакантных должностей.

База перспективных специалистов и управленцев – сформированный резерв граждан Российской Федерации, зарегистрировавшихся на портале, заполнивших биографическую анкету (резюме) в личном кабинете и прошедших первичный отбор для участия в программе.

Целью формирования Базы перспективных специалистов и управленцев является повышение качества кадрового состава системы государственного и муниципального управления, раскрытие потенциала наиболее перспективных и талантливых руководителей, а также оперативное замещение лицами, обладающими необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами, целевых управленческих должностей Нижегородской области.

Поиск, профессиональная оценка, отбор из Базы перспективных специалистов и управленцев с целью назначения на управленческие должности проводится непрерывно и вне отборочных процедур.

Вход и регистрация участников на портале происходит через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА).

Осуществляя вход и (или) авторизацию через ЕСИА каждый гражданин в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями) свободно, своей волей и в своем интересе принимает решение о предоставлении своих персональных данных информационной системе - порталу "Команда Правительства" Нижегородской области. 

Настоящее согласие, в том числе, распространяется на обработку, т.е. осуществление следующих действий в отношении персональных данных граждан: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, осуществление информационных рассылок, передачу (размещение на Сайте информационной системы «Команда Правительства Нижегородской области», предоставление, доступ), блокирование, удаление, уничтожение персональных данных и т.д., в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Настоящее согласие может быть отозвано гражданином на основании обращения в службу технической поддержки по адресу hr@gov.kreml.nnov.ru

• Гражданство РФ;
• Возраст от 21 года;
• Наличие высшего образования;
• Отсутствие судимости;

Участнику необходимо:

• Корректно заполнить «Мои данные» и «Резюме»;
• Подробно заполнить в резюме следующие поля: «Сведения об образовании», «Сведения о работе и должностях», «Рекомендатели»;
• Отправить резюме в «Базу перспективных специалистов и управленцев».

Начисление баллов производится по закрытой методике, разработанной Российской академией народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС).

*Обязательное условие участия – заполненный профиль и резюме на 100%.

• Гражданство РФ;
• Возраст от 21 года;
• Наличие высшего образования;
• Отсутствие судимости.

• Необходимо корректно заполнить ВСЕ поля резюме*;
• Подробно заполнить достоверной информацией следующие разделы: «Сведения об образовании», «Сведения о работе и должностях», «Рекомендатели»;
• Кандидат должен соответствовать квалификационным требованиям вакантной должности.

*При отсутствии данных в одном из полей отправка резюме на вакантную должность будет технически невозможна.

Начисление баллов производится по закрытой методике, разработанной Российской академией народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС)

Основания для исключения:

• Подача резюме на вакантную должность ПОСЛЕ завершения даты приема заявок;
• Заполнение анкеты менее 100%;
• Несоответствие кандидата квалификационным требованиям вакантной должности;
• Представление подложных документов или заведомо ложных сведений о себе при заполнении анкеты, в ходе проведения отборочных и оценочных мероприятий или подача им заведомо ложных сведений при заполнении данных;
• Отсутствие полного описания в разделах: «Сведения об образовании», «Сведения о работе и должностях», «Рекомендатели»;
• Подача участником заявления об исключении его из отборочных процедур или неявка.

В разделе «Рекомендатели» участнику необходимо указать ФИО, место работы, должность, контактный телефон и электронную почту своих рекомендателей.

После нажатия кнопки «Отправить» введенные данные будут недоступны для редактирования.

На электронную почту рекомендателя автоматически высылается «Анкета рекомендателя», в которой ему необходимо оценить личностно-профессиональные качества и управленческие навыки участника.

Рассылка осуществляется один раз – перед отправкой проверьте правильность электронной почты.

В ваших интересах сообщить рекомендателям о том, что им необходимо подтвердить свои рекомендации.

Начисление баллов участнику производится по критериям:

• Количество рекомендаций (не менее одной);
• Управленческий уровень рекомендателя;
• Качество предоставленных рекомендаций (полнота ответа, оценка компетенций и результативности участника).

Основания для перехода на следующий этап отбора:

• Предоставление отзыва одним из рекомендателей;
• Наличие содержательного отзыва от рекомендателя;
• Предоставление отзыва рекомендателя точно в срок проведения этапа оценки.

Основания для исключения:

• Некорректное заполнение контактных данных рекомендателей;
• Внесение заведомо ложных сведений о рекомендателях;
• Отсутствие отзывов рекомендателей;
• Несвоевременное предоставление оценки рекомендателями.

ВНИМАНИЕ! Перед отправкой резюме проверьте правильность введенных данных! После отклика на вакантную должность резюме будет недоступно для редактирования во время отборочных и оценочных процедур. При этом для участников останется возможность отозвать его в случае необходимости*.

*При отзыве резюме повторная подача на эту же вакантную должность невозможна.

Интерактивный этап в рамках отборочных и оценочных процедур действует только по определенным категориям (группам) должностей.

Этап предполагает различные виды и формы активности на портале:

1. Банк предложений
2. Голосование.

В рамках этапа возможно участие любого неравнодушного гражданина РФ к заявленной проблематике в рамках отборочных и оценочных процедур.

Кандидату необходимо пройти тестирование, которое включает в себя: Тест 1 «Вербальный»; Тест 2 «Числовой»; Тест 3 «Законодательство». Каждый тест состоит из 30 вопросов. На прохождение каждого теста предоставлено 60 минут.

После завершения тестирования повторное тестирование будет недоступно. Результаты тестирования будут размещены в Диагностической карте участника.

Начисление баллов зависит от количества правильно указанных ответов.

Основания для перехода на следующий этап отбора:

• Общий балл по всем тестам соответствует проходному баллу или превышает его.

Допустимый проходной балл формируется исходя из результатов всех участников.

Основания для исключения:

• Не пройден один из тестов;
• Общий балл по всем тестам ниже допустимого проходного балла.

Участникам необходимо записать и загрузить видеопрезентацию (не более 2 минут), содержащую:

1. Ответ на вопрос: «Ваша цель участия в отборочных и оценочных процедурах?»;
2. Конкретные предложения по развитию или реформированию сферы деятельности, соответствующей выбранной вакансии.

Важно обозначить основные проблемы, причины их возникновения, возможные способы устранения текущих проблем и пути дальнейшего развития, кратко изложить «дорожную карту» действий в отношении выбранной сферы деятельности.

Требования к видеопрезентации:

• Горизонтальная съемка;
• Общее время видеозаписи – 2 минуты;
• Непосредственное нахождение в фокусе видеокамеры во время видеообращения;
• Максимальный размер видеозаписи – 100 Мб.

Для сжатия видеозаписи вы можете воспользоваться видео-конвертером.

Начисление баллов производится по критериям:

• Уровень качества видео (наличие четкого изображения, высокое качество звука, отсутствие дрожания, шума и помех);
• Содержание презентации (соответствие видео-презентации следующим критериям: системность мышления, компетентности межличностного и социального взаимодействия, потенциальная польза от предлагаемого проекта);
• Уровень самопрезентации (степень уверенности участника при презентации своего проекта, уровень четкости речи);
• Степень соответствия нормативным положениям (степень соответствия презентации общественным нормам, отсутствие нецензурных выражений или провокационных заявлений со стороны участника и т.п.);
• Соблюдение временных ограничений.

Основания для исключения:

• Низкий уровень качества видео (изображение нечеткое, речь неразборчивая, есть помехи в изображении);
• Презентация не отвечает содержательным требованиям;
• Презентация не отвечает нормативным положениям (наличие нецензурных выражений или провокационных заявлений со стороны участника);
• Временные рамки нарушены (видео прерывается или длится дольше положенного времени);
• Презентация загружена несвоевременно.

Начисление баллов производится по критериям, сформированным экспертной комиссией. Итоговый балл заносится в Диагностическую карту участника.

Основания для перехода на следующий этап отбора формируются членами экспертной комиссии.
Основания для исключения формируются членами экспертной комиссии.

«Проблемно-аналитическая деловая игра является частью методологии, разработанной Российской академией народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС). Она позволяет выявить личностно-профессиональные, управленческие, экспертно-аналитические компетенции кандидатов и оценить их готовность к управленческой деятельности.

Начисление баллов производится экспертной комиссией.

Основания для перехода на следующий этап отбора формируются членами экспертной комиссии.

Основания для исключения:

• Опоздание/неявка участника на деловую игру;
• Решение экспертной комиссии.

Кандидатам необходимо представить и защитить перед экспертной комиссией свой проект развития сферы деятельности, соответствующей выбранной вакансии.

Начисление баллов производится по критериям, сформированным экспертной комиссией.
Основания для перехода на следующий этап отбора формируются членами экспертной комиссии.

Основания для исключения:

• Неявка участника;
• Решение экспертной комиссии.

Этап проводится в формате личной встречи кандидата-финалиста с руководителем.

Основанием для исключения является личное решение руководителя.

1. Зарегистрируйся на портале «Команда Правительства» вход с помощью портала “Госуслуги”;

2. Заполни данные в личном кабинете;

3. Перейди в раздел резюме «Биография», «Сведения достижениях» и внести соответствующие сведения;

4. Загрузи электронный сертификат полуфиналиста, финалиста или победителя конкурса «Лидеры России»;

У полуфиналистов, финалистов или победителей конкурса «Лидеры России» есть возможность принять участие в открытых процедурах на включение в резерв управленческих кадров Нижегородской области «Команда Правительства» без прохождения в рамках заочного этапа всех видов тестирования, за исключением обязательного профессионального тестирования на знание законодательства (при соответствии квалификационным требованиям);

5. Отправь резюме на рассмотрение;

1. Зарегистрируйтесь на портале «Команда Правительства», вход осуществляется с помощью портала «Госуслуги»;

2.1. Заполните в личном кабинете свое резюме (анкету) на 100% (система показывает процент заполнения в режиме онлайн);

2.2. Перейдите в раздел «Вакансии» и выберите одну из конкурсных номинаций:
— «Номинация "Лучший бухгалтер коммерческой сферы» или,
— «Номинация "Лучший бухгалтер бюджетной сферы».
Вы можете выбрать только одну номинацию.

2.3. Отправь резюме (анкету) на рассмотрение комиссии;

3.1. В личном кабинете пройдите тестирование;

Проводится дистанционно в режиме онлайн в соответствии с графиком, размещенным на портале «Команда Правительства» Нижегородской области" в разделе «Новости».

Он включает в себя регистрацию, заполнение резюме (анкеты), выбор конкурсной номинации, отправку резюме (анкеты). Далее участнику необходимо в Личном кабинете пройти тестирование.

Для каждой номинации предусмотрено одно тестирование.
Каждое тестирование включается в себя не менее 30 вопросов. Тестирование должно быть пройдено до окончания отборочного этапа конкурса. Каждый тестовый вопрос имеет несколько вариантов ответа, и только один из них является правильным. Каждый правильный ответ на тестовый вопрос оценивается в один балл. Неправильные варианты ответов оцениваются в ноль баллов, при этом правильность обоснования не рассматривается. Результаты ответов на вопросы отборочного этапа апелляции не подлежат.

По завершении отборочного этапа конкурса комиссия подводит его итоги в течение 10 календарных дней.

Число участников, допущенных к финальному этапу конкурса, определяется комиссией.

Финал проводится по истечении 10 календарных дней после подведения итогов отборочного этапа.

Участники конкурса, вышедшие в финал, извещаются о месте и времени проведения финального этапа по электронной почте и по контактному телефону, указанному при регистрации на портале.

В финале участники в определенное комиссией время отвечают на 20 вопросов, представленных в виде тестов.

Вопросы для финала допускают несколько вариантов ответов, и только один из них является правильным.

Каждый правильный ответ на тестовый вопрос оценивается в один балл.

Неправильные варианты ответов оцениваются в ноль баллов, при этом правильность обоснования не рассматривается.

Результаты ответов на вопросы финала апелляции не подлежат.

Все участники финала конкурса при подготовке ответов имеют возможность использовать справочно-правовую систему «КонсультантПлюс».

По окончании финала конкурса комиссия рассматривает его результаты, определяет победителей и номинантов конкурса.

Шесть участников конкурса (по три в каждой из номинаций), набравшие наибольшее количество баллов по итогам двух этапов, становятся победителями конкурса.

Призовые места распределяются в соответствии с количеством набранных баллов. Если участники набирают одинаковое количество баллов в двух этапах, победителем становится участник, который

Победители конкурса за I, II, III место награждаются сертификатами, подписанными Губернатором Нижегородской области (либо заместителем Губернатора Нижегородской области), дипломами конкурса «Нижегородский бухгалтер», ценными призами и подарками.

Участники конкурса, отобранные по числу набранных баллов в первую десятку после победителей конкурса, считаются номинантами и награждаются сертификатами, подписанными заместителем Губернатора Нижегородской области, дипломами конкурса «Нижегородский бухгалтер». Количество номинаций и число номинантов могут быть увеличены по решению комиссии конкурса.