Часто задаваемые вопросы

«Команда Правительства» – это проект по формированию резерва управленческих кадров Нижегородской области. Проект реализуется по инициативе Губернатора Г.С.Никитина и позволяет обеспечить "полный цикл" управления карьерой сотрудника и подготовку резервистов под приоритетные направления стратегии социально-экономического развития региона.

1. Зайти в личный кабинет (В правом верхнем углу)
2. В разделе «Мои личные данные» заполнить краткую анкету
3. В краткой анкете в разделе «Место работы» поставить галочку на: «Готовность к карьерному и профессиональному развитию в органах государственной власти и местного самоуправления»
4. Нажать кнопку сохранить
5. Создать резюме в базу перспективных специалистов и управленцев в разделе «Мои данные»
6. Откликнуться на базу перспективных специалистов и управленцев в разделе «Вакансии», «Региональные проекты».
7. Hr специалисты рассмотрят ваше резюме + краткую анкету и учтут ваше желание

• Требования к участникам устанавливаются отдельно для каждой отборочной процедуры.

У Вас есть два варианта участия:

1. Если Вы претендуете на вступление в Базу перспективных управленцев, нажмите «Войди в команду Правительства» и следуйте дальнейшим инструкциям.
2. Если Вы претендуете на замещение руководящей должности Нижнего Новгорода или Нижегородской области, нажмите «Откликнуться» в выбранной вакансии.

В ходе отбора Вам будет предложено заполнение анкет, прохождение различных тестовых методик и прочих заданий. За каждое выполненное задание Вам будут начисляться баллы. Участники, набравшие наибольшее количество баллов, будут допущены к следующему этапу конкурса.

Каждый участник имеет возможность ознакомиться с Правилами участия, включая Положение, а также общие основания для исключения участника из отбора, опубликованными на портале конкурса. Кроме того, на каждом этапе отбора участник имеет возможность подать апелляцию по результатам оценки выполненных им заданий и задать организаторам все интересующие вопросы.

Участник, не заполнивший анкету корректно и полностью, автоматически выбывает из отборочных процедур в соответствии с общими основаниями для исключения участника, опубликованными на портале.

Если участник не нашел для себя подходящего варианта ответа в анкете, ему следует отметить вариант, наиболее приближенный к подходящему.

Проверьте правильность заполнения всех полей анкеты, если проблема по-прежнему не устранена, обратитесь к специалистам технической поддержки по адресу: hr@gov.kreml.nnov.ru

Управленческий опыт – это количество лет, которые Вы провели в роли руководителя, занимая руководящую должность (имели в наличии непосредственных подчиненных).

Обязательным требованием к участникам отбора является отсутствие судимости (неснятой или непогашенной в установленном федеральным законом порядке). С погашенной судимостью принимать участие в отборе можно.

• Да, если они соответствуют требованиям отборочных процедур.

Нет, к отборочным процедурам допускаются только граждане РФ.

Да, к отборочным допускаются граждане РФ вне зависимости от места их жительства.

Да, наличие постоянного места работы не является обязательным требованием к участникам отбора.

• Если Вы не соответствуете этим требованиям отборочных процедур, Вы не можете принять участие в отборе. Однако, если Вы не удовлетворяете только возрастным требованиям, Вы можете войти в базу перспективных специалистов и управленцев Нижегородской области путем заполнения анкеты на сайте. Ваши данные будут храниться в базе.

• Если Вам менее 21-го года, Вы можете заполнить биографическую анкету и попасть базу перспективных специалистов и управленцев Нижегородской области

Если у Вас есть какой-либо вопрос, пожалуйста, обратитесь к специалистам технической поддержки по адресу: hr@gov.kreml.nnov.ru

Анкета составлена и структурирована с расчетом на то, чтобы участник мог рассказать максимально подробно о своем профессиональном и управленческом опыте, личных достижениях, значимых проектах, в которых он принимал участие. Наиболее полная указанная информация о Вас и вашей деятельности даёт преимущество перед анкетами с неразвернутыми ответами.

Да, нахождение на государственной службе не является обязательным требованием к участникам.

• Если Вы являетесь полуфиналистом, финалистом или победителем Конкурса, Вы можете принять участие в открытых процедурах на включение в резерв управленческих кадров Нижегородской области «Команда Правительства» (при соответствии   квалификационным   требованиям)  без прохождения в рамках заочного этапа всех видов тестирования, за исключением обязательного профессионального тестирования на знание законодательства.

Общие основания для исключения участника:

1. Участник не выполнил перечисленный перечень требований по каждому из этапов оценки.
2. Участник предоставил заведомо ложную информацию хотя бы по одному из положений анкеты (биографические данные, данные о профессиональном и управленческом опыте), по анкете рекомендателей (перечень рекомендателей не соответствует фактическому перечню лиц, оставивших отзывы).
3. Участник осуществлял распространение информации и/или приобретал информацию об этапах конкурса до их официального начала.

1. Апелляция результатов может быть осуществлена участником на каждом из этапов оценки.
2. Апелляция производится участником самостоятельно в индивидуальном порядке.
3. Апелляция по каждому этапу может быть подана участником в сроки проведения каждого из этапов.
4. Рассмотрение апелляции производится экспертной комиссией, в состав которой входят представители Правительства Нижегородской области и ФОиР.
5. Рассмотрение апелляции экспертной комиссией осуществляется в трехдневный срок после принятия апелляции действительной.
6. Апелляция результатов оценки по одному этапу может быть рассмотрена не более двух раз.
7. Повторное рассмотрение апелляции результатов оценки осуществляется при условии, что она была подана в сроки проведения соответствующего этапа.
8. В случае, если апелляция по результатам оценки подана после завершения соответствующего этапа, апелляция считается недействительной.

Квалификационный отбор на министров
Порядок 2018 формирования резерва управленческих кадров