Охрана объектов культурного наследия: глубинная диагностика кандидатов в РАНХиГС

Кандидаты в резерв управленческих кадров в сфере охраны объектов культурного наследия (ОКН) Нижегородской области приняли участие в очном диагностическом этапе отборочных процедур в рамках региональной программы «Команда Правительства». Мероприятие прошло 18 мая в Нижегородском институте управления – филиале РАНХиГС.

Решением экспертной комиссии до этапа глубинной диагностики, включающей проблемно-аналитическую деловую игру и индивидуальное интервью, допущены 9 кандидатов. Среди них не только представители нижегородского региона, но и Москвы, Перми и Самары. На этом этапе их оценивали ведущие эксперты федерального РАНХиГС, нижегородского филиала РАНХиГС и представители HR-блока правительства Нижегородской области. Методология, частью которой является деловая игра, разработана Президентской академией специально для отбора участников в резервы управленческих кадров всех уровней власти и адаптирована для нижегородского региона.

В ходе деловой игры участники взаимодействовали в группах. Каждая из них получила кейс, сформированный на основе поступивших от жителей региона предложений по сохранению исторической городской застройки. Эксперты анализировали представленные участниками решения.

«Каждый участник оценивается по многим позициям, но первое, на что обращают внимание эксперты – это работа в команде. Командные качества очень важны для руководителя: умение объединить вокруг себя людей, совместно работать над решением задачи, быть лидером. Участникам непросто – они конкуренты, и каждый хочет проявить свои лучшие качества, при этом важно не выпасть из команды – найти золотую середину», – отметил заместитель директора НИУ – филиала РАНХиГС Владимир Аврамцев.

Финальным испытанием для кандидатов станет защита собственных проектов по сохранению ОКН и представление решения «живой» задачи, поступившей на портал «Команда Правительства» от жителей Нижегородской области. По итогам этого этапа экспертная комиссия озвучит имена тех, кто войдет в резерв.

Напомним, отбор в резерв управленческих кадров Нижегородской области в сфере охраны памятников культуры стартовал 14 марта 2019 года. Для оценки кандидатов было отобрано 5 экспертов из представителей общественности. Из 137 предложений по развитию данной сферы, размещенных гражданами на портале «Команда Правительства» в качестве наказа будущему руководителю ведомства, комиссия отобрала 13 для заданий кандидатам в ходе деловой игры и защиты программ.