23 июля 2020 года
Специальный раздел, посвященный проектному офису, открылся на портале «Команда Правительства». В нем вы можете узнать подробнее о Проектном офисе и подать заявку на участие в конкурсном отборе в совет офиса, либо же стать его партнером.
Проектный офис стартовал по инициативе заместителя губернатора Андрея Бетина в мае этого года. Его цель – создание площадки, осуществляющей диалог и сотрудничество между властью и бизнесом для роста региона через развитие кадров.
Прямо сейчас на портале «Команда Правительства» проходит конкурсный отбор кандидатов в совет Проектного офиса. Принять участие в конкурсном отборе вы можете, дав отклик на вакансию в блоке "совет Проектного офиса".
Также вы можете стать партнером проекта, откликнувшись на соответствующую вакансию, размещенную на портале. Партнером Проектного офиса может стать как организация, так и отдельный человек. Статус подразумевает открытый формат сотрудничества.
В рамках Проектного офиса успел пройти курс вебинаров «Мастерская prof skills», посвященный подготовке руководителей к работе в кризисный период. Все они расположены в открытом доступе на портале «Команда Правительства» и ютуб-канале проекта
Включайтесь в команду Проектного офиса – ведущего HR-сообщества региона!
Справка:
Проектный офис по развитию человеческого капитала Нижегородской области стал результатом партнерства Правительства Нижегородской области в лице «Команды Правительства» и Ассоциации менеджеров по управлению персоналом ПФО. Официальный старт проекта и выбора состава Совета Проектного офиса был дан 15 мая во время двухлетия проекта «Команда Правительства». Совет Проектного офиса - это коллегиальный совещательный орган. Он имеет двухуровневую систему формирования: часть его представителей назначается, а часть войдет в его состав посредством отборочных процедур на портале «Команда Правительства». Проектный офис - знаковая часть системы эффективной трансформации управления регионом. Он позволит повысить качество оценки, анализа и прогнозирования ситуации на рынке труда. Его главной задачей станет обеспечение процесса стратегического, текущего и оперативного планирования, мониторинга и контроля за исполнением внедряемых hr-практик. Осуществлять свою деятельность планируется по 5 направлениям:
Поделиться
новостью